雇主每月提繳 6% 怎麼算？提繳工資分級看法

雇主提繳勞退新制退休金，計算時不是直接拿「實領薪水」乘 6%，而是先依每月工資總額對照勞工退休金月提繳分級表，確定月提繳工資，再乘雇主提繳率。

適用勞退新制的勞工，雇主提繳率不得低於 6%；勞保局說明，月提繳工資按實際工資覈實申報（查證於2026年10月；實際申報請以勞保局最新公告為準）。《勞工退休金條例》第14條、勞保局提繳申報表填表說明

先分清楚兩個「薪資」

看薪資單時，常把勞保投保薪資、勞退月提繳工資和實領金額當成同一個數字。計算雇主勞退提繳，應先看工資總額和勞退分級表；勞保投保薪資依另一張分級表處理，實領金額則可能已扣掉勞工自付的保險費或其他款項，不能拿來代替工資總額。

勞保局的說明是，因工作取得的報酬屬於工資，申報勞退提繳工資應按月工資總額，不是只看底薪，也不是扣除自付額後的實領薪資。工資項目有固定薪、加班費、津貼或獎金時，須按其是否屬於工資認定；實際項目有疑義，可請雇主列出申報所採的工資構成，再向勞保局詢問。勞保局月提繳工資問答

勞退新制和勞保也是兩套制度。勞退金進入勞工個人退休金專戶，勞保則是社會保險給付；兩者的薪資級距、計算方式與帳務紀錄不同。查核薪資單時，先確認該欄標示的是勞退月提繳工資，不要只看到「投保薪資」四字就推算勞退。勞保局勞退新制簡介。若要進一步分辨兩種制度的帳務差別，可參考勞保年資與勞退年資差在哪。

6%乘的是月提繳工資

《勞工退休金條例》第14條規定，雇主為適用條例的勞工負擔提繳，不得低於每月工資的 6%；勞保局在開始提繳說明中也寫明，申報欄位未填或低於 6% 時，會依 6% 計算。這個比例是雇主負擔的最低提繳率，不是從員工薪資扣走的勞退自提比例。《勞工退休金條例》第14條、勞保局開始提繳說明

計算式可以寫成：月提繳工資 × 雇主提繳率 ＝ 雇主當月提繳額。假設分級表認定的月提繳工資為 30,300 元，雇主提繳率為 6%，則 30,300 × 0.06 ＝ 1,818 元。這是依已知級距和比例作的算術示例，不代表任何人的實際工資、申報級距或未來專戶金額。

30,300 元這一級對應的實際工資區間及月提繳工資，見勞保局現行分級表。勞工退休金月提繳分級表

雇主提繳與員工自願提繳要分開看。員工若另選擇自願提繳，薪資單可能另列個人提繳金額；它不會把雇主依法負擔的部分改成員工負擔。查閱時可逐項對照「雇主提繳率／雇主提繳額」和「個人自願提繳率／自願提繳額」，避免把兩筆合併成一個 6% 數字。勞保局自願提繳問答

分級表怎麼把工資換成級距

月提繳工資不是每一種實際薪資都照原數字填入，而是按照分級表的「實際工資／執行業務所得」區間，對應到表列月提繳工資。

勞動部修正的 115 年分級表自 2026 年 1 月 1 日生效，最低工資相應級距為 29,500 元，實際工資 29,501 元至 30,300 元則對應月提繳工資 30,300 元；查核於 2026 年 10 月。勞保局分級表、行政院公報：115年分級表修正令

用表內區間讀例子：實際工資 30,000 元落在 29,501 元至 30,300 元級距，月提繳工資因此是 30,300 元；雇主按 6% 計算，每月提繳額是 1,818 元。相對地，實際工資若正好是 29,500 元，對應的月提繳工資是 29,500 元，雇主提繳額則按 29,500 × 6% 計算。

這些示例只呈現分級與乘算方法；現行級距依勞保局公告及行政院公報所載修正表。勞保局分級表、行政院公報修正令

以整月工作計算的例子，雇主提繳額是月提繳工資乘提繳率；若只用工資總額乘 6%，可能會因級距換算而和帳上數字不同。若當月到職或離職，則還要把提繳天數納入計收；勞保局說明，不分大小月，以 30 日作為每月計算基準，依提繳日數計收。勞保局部分工時與短期工作人員說明

薪資不固定或未做滿整月

工資每月不固定時，勞保局說明可按月或按季申報調整；調整月提繳工資時，以最近 3 個月平均工資總額作為申報基礎。勞保局月提繳工資問答；勞動部薪資覈實申報說明

勞保局以 8 月申報調整為例，採 5 月、6 月、7 月工資平均，並自申報後次月 1 日生效；該例說明申報方式，工資範圍仍依工資性質認定。勞保局月提繳工資問答

短期工作者未全月在職時，申報的月提繳工資與實際提繳日數分別處理。勞保局舉例，日薪人員以日薪乘 30 換算月薪資，再依分級表歸級，退休金則按當月實際提繳日數計收。不要把「工作 6 天」直接填成 6 天的薪資級距；先依規定換算月薪資和級距，再核算提繳日數。勞保局短期工作人員申報說明

若員工薪資跨越級距或調薪，雇主須更新月提繳工資資料。勞保局說明，單位可按月或按季申報，以反映工資變動。

《勞工退休金條例》第15條規定，工資在 2 月至 7 月調整者，雇主應於當年 8 月底前通知；在 8 月至次年 1 月調整者，應於次年 2 月底前通知，調整自通知次月 1 日生效。條文原文

勞保局也說明，單位可按月或按季申報，以反映工資變動；各筆適用日期可核對申報與法條規定。勞保局工資調整說明

級距與申報月份的差別

分級表只回答「實際工資落在哪個範圍、應用哪個月提繳工資」，不會直接告訴你薪資單上哪一筆屬於工資。勞保局說明，因工作取得的報酬屬工資，申報應按月工資總額；若對某項津貼、獎金或加班報酬是否納入有疑問，先請雇主說明該項目採用的計算依據，再按個別工資資料確認。

把工資項目是否計入，以及計入後落在哪個分級區間，分開核對，較容易定位差異。勞保局月提繳工資問答

工資變動月份也不一定等於新月提繳工資立即生效的月份。法條規定的是雇主應通知勞保局的期限，並寫明調整自通知次月 1 日生效；因此核對薪資單時，應同時確認調薪日、雇主送出調整資料的月份和新級距生效日。若只拿調薪後第一張薪資單的當月金額直接反推，可能忽略法定申報與生效時間。《勞工退休金條例》第15條

另外，月提繳工資和當月實際入帳額也不是必然一樣。月提繳工資是級距表對應後的金額；未全月在職時，該月提繳額還會按提繳日數計收。若有到職、離職或停繳日期變動，可把工作日、提繳起迄日和薪資單上的月份分開列出，再核對勞保局說明的 30 日計算基準。勞保局部分工時與短期工作人員說明

分級表也可能隨最低工資或主管機關修正而更新，此次 115 年修正自 2026 年 1 月 1 日生效。

查對較早月份的提繳資料時，應查看該月份適用的分級表版本，不能用目前表格直接套回所有過去月份。勞保局115年分級表修正公告、行政院公報修正令

薪資單與個人專戶怎麼核對

可以先從薪資單找出月提繳工資及雇主提繳額，再將前者與當期分級表比對，最後用月提繳工資乘申報率檢查金額。若薪資單只列勞保投保薪資，或沒有分開呈現勞退欄位，可向雇主詢問該月申報的月提繳工資、提繳率和生效月份。

勞工也可透過勞保局個人服務查詢勞工退休金個人專戶資料，將專戶入帳紀錄與薪資單月份逐月核對。到職或離職月份、工資調整月份和未全月提繳的月份，帳務金額可能依日期分段計算，因此對照時要同時記下工資級距、提繳率及計算日數。勞保局勞退新制與個人專戶說明

勞保投保薪資另有自己的上限與級距，可延伸閱讀勞保投保薪資上限及超過後的計算方式。

遇到差異，先準備薪資單、工資變動月份、到離職日期，以及查到的專戶月份紀錄，再請雇主說明申報基礎。若仍有疑問，可洽勞保局確認級距和提繳規則；實際工資項目是否屬工資，依相關法令及具體資料處理。這套核對方法能協助定位差異出在工資總額、級距、提繳率或日數哪一步。

若公司把勞退提繳列在薪資單上，可以保留該月份的薪資明細和工資調整通知，按月份整理成四欄：實際工資總額、月提繳工資、雇主提繳率、實際提繳額。發現差額時，先用當期適用的分級表重新對級距，再確認申報率；若兩項都相符，再檢查是否未做滿整月或有中途生效日期。

把問題縮小到其中一個欄位，比只問「為什麼少了」更容易核對申報資料。

薪資單沒有顯示足夠欄位時，可向雇主詢問該月向勞保局申報的提繳工資、提繳率及調整生效日。勞保局也提供個人退休金專戶查詢管道，帳戶資料可用來核對每月入帳月份和金額。專戶紀錄與薪資單的欄位名稱不同，先對齊月份，再比工資級距和提繳率；如果屬到職、離職月份，還要把計算日數一併核對。勞保局勞退新制簡介

資料時間點：本文引用的月提繳分級表以 2026 年 1 月 1 日生效版本為例，並於 2026 年 10 月 21 日查核。提繳率最低標準與申報調整期限依現行法規核對；之後若勞動部修正級距或法規，應改查新公告的適用日期與表格。勞保局分級表、《勞工退休金條例》第15條

常見問題

雇主提繳 6% 會從薪水裡扣嗎？

雇主負擔的法定提繳部分不是員工自願提繳，兩項應分開核對。若薪資單另有個人自願提繳欄位，該筆才是員工選擇的自提金額；法定最低提繳率依《勞工退休金條例》第14條。條文原文

月薪高於分級表最高級，雇主還要按實際月薪乘 6% 嗎？

勞退月提繳工資應依現行月提繳分級表所列級距處理，表列最高月提繳工資為 150,000 元；薪資超過表列上限時，對照最高級申報。勞保局月提繳分級表

工資調整後，當月就會看到新級距嗎？

不一定，調整月提繳工資依申報時間及勞工退休金條例第15條生效。工資調整後，可詢問雇主申報月份與生效日，再比對薪資單和專戶資料。《勞工退休金條例》第15條

雇主提繳率高於 6%，計算方式會變嗎？

計算仍是月提繳工資乘申報提繳率；6% 是適用對象的法定最低率，實際申報比率可從薪資資料或提繳紀錄核對。《勞工退休金條例》第14條

最後更新：2026-10。勞退分級表可能因主管機關修正而調整，查核日期為 2026 年 10 月，現行級距與提繳規定以勞保局最新公告及法規資料為準。