勞退新舊制試算：年資分段計算

年資跨過勞退新制上路日，試算時要先切成兩段：舊制保留年資看勞基法退休金規則，新制適用期間看個人退休金專戶；兩筆不能直接合成年資乘一個公式。先列出制度轉換日、同一雇主服務期間、專戶提繳紀錄，再分別估算。（勞動部、勞保局，查證於2026年10月）

先弄清楚自己的年資在哪裡換制

勞退新制自2005年7月1日施行。對當時已適用勞基法、施行後仍留在同一事業單位並選擇新制的人，施行前工作年資依法保留；施行後的年資進入新制。勞退條例第11條規定保留年資的處理方式，勞保局也說明，轉新制後舊制年資不會因此消失。（勞退條例第11條、勞保局，查證於2026年10月）

「同一事業單位」和「同一個人累積的工作年數」不是同一個概念。舊制年資計算會看雇主、到離職與事業單位沿革；新制專戶年資則依實際提繳情形記錄。若曾換工作、留職停薪、公司改組或有結清舊年資，先不要把履歷上的總年數直接填進舊制公式。

可以先做一張年資時間表，欄位放「雇主或事業單位」、「到職與離職日期」、「適用制度」、「該段是否曾結清或移入專戶」。這一步不是為了先算出金額，而是避免把不同法律制度下的資料揉成一個年資數字。資料有缺漏時，先向現任或前雇主索取勞退制度選擇文件、退休準備金相關文件與薪資資料。

舊制保留年資怎麼估

舊制退休金是以符合請領條件時的平均工資及舊制年資計算，不是把雇主提繳的錢存在勞工個人專戶。勞動部說明，舊制退休金基數以核准退休時一個月平均工資為準；年資每滿一年，前15年給2個基數，超過15年的部分每年給1個基數，總基數最高45個，實際給付以勞保局最新公告為準。年資未滿半年以半年計，滿半年以一年計。（勞動部退休金給付標準，查證於2026年10月）

若只是先做概算，可把「舊制年資」和「核准退休時適用的平均工資」分開記錄，再依基數規則估算。舉例說明算法，不代入讀者個人薪資：假設計算出的舊制基數合計為N，則舊制概算是N乘以一個月平均工資。實際年資是否採計、平均工資如何認定，以及退休資格是否符合，仍須依資料與適用法令處理。

舊制計算中容易弄混的是「工作年資」與「可領退休金的資格」。勞動部列出的舊制給付標準，是在符合勞動基準法退休條件後計算；只知道某段時間曾在公司工作，不能單獨推出可請領退休金。若是資遣、契約終止或雇主變更，適用的給付種類也可能不同，應把事件性質與退休金試算分開，不要把資遣費直接加進退休金總額。

勞動部提供舊制年資退休金試算工具，可依受僱日、制度適用日與平均工資等資料估算。試算是核對計算路徑的起點，未必能代替雇主留存的舊制年資與準備金資料。資料不齊時，先把缺少的日期、平均工資計算期間或制度選擇紀錄標出來，再詢問雇主或所在地勞工主管機關。

新制期間要看個人專戶

新制退休金以個人退休金專戶本金及累積收益為基礎。試算時要看已提繳金額、提繳期間、個人自願提繳（若有）及收益分配，而不是用新制年資乘上舊制基數。勞退條例第23條規定退休金可採月退休金或一次退休金，計算內容以專戶本金與累積收益為基礎。（勞退條例第23條，查證於2026年10月）

勞保局指出，年滿60歲的勞工可登入e化服務系統查詢個人專戶及試算核發金額；實際提繳年資滿15年以上，查詢試算會呈現月退休金與一次退休金，未滿15年則呈現一次退休金。條件、專戶金額和申請時核定結果都要分開看，工具顯示的預估值不等於核定通知。（勞退條例第24條、勞保局，查證於2026年10月）

新制預估工具也會要求輸入未來假設，例如預估薪資、薪資成長、提繳率與基金平均報酬率。輸入值改變，結果就會改變；預估報酬不是已經入帳的收益。若希望先用現有資料核對，可查勞保局專戶明細；若要看退休前的情境規劃，再用勞動部的新制試算表，並把每一項假設單獨記下。（勞保局、勞動部，查證於2026年10月）

個人專戶的收益分配也不是把基金某一年度的績效率直接乘以自己的本金。勞保局說明，新制收益按個人專戶每日結餘金額累計數占全體專戶該累計數的比例分配；提繳時間及每期金額不同，分配結果也會不同。因此，基金月報或年度收益率可以作為基金運用資訊閱讀，不能替代個人帳戶查詢，也不能當作未來收益率。（勞保局、勞動基金運用局，查證於2026年10月）

兩段年資怎麼整理成一份概算

可把試算表分成舊制與新制兩區，逐欄填入資料來源，避免日後更新時找不到依據。舊制區記錄雇主、制度切換日、舊制保留年資、平均工資資料和使用的基數規則；新制區記錄專戶查詢日、目前本金及收益、提繳年資，以及額外輸入的假設。這是整理方式，不是官方認定格式。

完成分區後，可以先列出「舊制概算」與「新制專戶預估」兩項，再註明兩者的資料時間點。若要整理退休規劃的其他制度，可另看站內的勞保年資與勞退年資差異，避免把勞保老年給付年資併入勞退專戶年資。也可參考勞退個人專戶餘額查詢方式，先拿到新制試算所需的帳戶資料。

若舊制年資已在在職期間結清，或結清金曾移入新制專戶，需確認款項是否已計入專戶，避免在舊制概算和新制帳戶重複計算。勞保局說明，符合條件的舊制結清金可依程序移入個人專戶；全額移入時，結清年資併計為個人專戶提繳年資。只要部分移入、文件不全或雇主資料有差異，計算結果便要回到實際紀錄核對。（勞保局，查證於2026年10月）

兩套官方工具的輸入邏輯也不同。舊制試算的重點是過去雇用日期、適用勞退制度的日期與平均工資；新制預估則會把目前專戶金額和未來薪資、提繳率、收益假設放進模型。不要把舊制平均工資當成新制提繳工資，也不要把新制基金預估報酬率拿去當舊制利率。勞動部試算頁列有兩類工具，使用時先看清楚頁面標示。（勞動部試算系統，查證於2026年10月）

勞退條例第23條列出月退休金與一次退休金兩種領取方式。月退會以個人專戶本金及累積收益等資料計算。比較試算畫面時，先確認各欄位對應一次領取總額、首期月退休金或按季發給金額，再進行規劃。（勞退條例第23條、勞保局，查證於2026年10月）

如果勞保局專戶明細與自己的薪資單或公司提供的勞退紀錄不同，先記下月份、提繳工資與金額，不要直接用自製總和覆蓋官方明細。逐月核對能看出差異落在哪個期間，再向雇主或勞保局詢問應備資料。舊制資料則另外核對聘僱契約、到離職證明、制度選擇文件及曾否辦理結清；同一份文件可能同時影響時間範圍與計算方式。

轉換新制後仍保留舊制年資，與在職期間提前結清，是兩種不同狀況。勞保局說明，提前結清須具備法定條件並由勞雇雙方合意；勞工可以決定是否將結清款移入個人專戶。若已選擇移入，就要以轉入紀錄核對專戶本金，也要保存核准與撥付文件。若只知道公司曾提過「處理過年資」，但沒有款項或文件紀錄，試算表應先標為待確認。（勞保局，查證於2026年10月）

查資料時依這個順序

第一步，查個人勞退專戶明細，確認雇主提繳是否連續、每月提繳工資及入帳紀錄；專戶資料由勞工本人透過勞保局查詢。第二步，向雇主確認當年選擇新制的日期、保留舊制年資及是否辦理結清。第三步，再用官方工具分別估算兩段，不要先把總年資輸入其中一個工具。（勞保局，查證於2026年10月）

如果曾在不同公司工作，將每家公司分列，不要只填一個總起訖日；如遇公司改組或承受，保留相關通知和勞動契約資料。若中間有退休、離職、再受僱或專戶領取等事件，也在時間表註記日期，因為同一筆年資可能涉及不同雇主、不同制度或重新計算的專戶年資。

第四步，保存每次試算日期與輸入欄位。薪資或收益假設改動時，另存一份結果，才能看出差異是由已發生的提繳紀錄變化，還是由未來假設造成。任何尚未確定的資料，標為「待核對」，不要先填成看似精確的答案。退休金請領資格與金額以申請時主管機關及雇主依資料核定為準。

常見問題

勞退舊制年資和新制年資可以直接相加嗎？

可以整理在同一張時間表，但不能當成同一公式的年資直接計算。舊制與新制使用不同資料與給付計算方式，應分段估算，並檢查曾否結清或移入專戶。

換工作後，前一家公司留下的舊制年資會轉到新公司嗎？

不能只憑換工作就推定年資會移轉。舊制計算與同一事業單位服務年資相關；新制則看個人專戶實際提繳資料。公司改組或承受等情形需依文件及法規確認。

勞退新制試算表的基金報酬率可以當成實際收益嗎？

不可以。試算表的報酬率是預估欄位，實際專戶金額以勞保局的專戶紀錄與收益分配為準。可分別保存假設值與查詢到的實際帳戶資料。

結清舊制退休金後，還要放在舊制欄位計算嗎？

先確認結清款項的處理方式。若款項已全額移入勞保局個人退休金專戶，應核對專戶明細及年資紀錄，避免在兩邊重複列計；相關程序可向勞保局查詢。

最後更新：2026-10