勞退新制提繳年資不滿 15 年，只能選一次領嗎

要看年齡和「實際提繳退休金年資」。年滿 60 歲時，勞退新制提繳年資未滿 15 年，請領方式是一次退休金；滿 15 年，才可選月退休金或一次退休金。勞工退休金條例第 24 條以實際提繳年資計算，中斷前後的提繳年資可以合併。以上依勞保局及全國法規資料庫截至 2026 年 10 月 22 日查核，請領條件仍以勞保局最新公告為準。

先分清楚：年齡和年資要一起看

「不滿 15 年只能一次領嗎」的答案是：如果已年滿 60 歲，且勞退新制實際提繳年資仍未滿 15 年，法定請領方式就是一次退休金。勞保局的請領說明也列明，未滿 15 年請領一次退休金，滿 15 年可選月退休金或一次退休金（查證於 2026 年 10 月）。這裡的門檻不是單看幾歲退休，也不是看在某家公司待了多久。

還沒滿 60 歲，即使已離職或停止工作，也不能只憑「年資不到 15 年」就申請一般的勞退新制退休金。勞保局列出的請領年齡是 60 歲；未滿 60 歲另有符合喪失工作能力條件時提前請領的規定（勞保局「請領退休金」，查證於 2026 年 10 月）。

提前請領涉及特定法定條件，應依勞保局說明確認申請資格，不能只用年齡或工作狀態自行判斷。

15 年怎麼算：看實際提繳，不是勞保年資

計算門檻時，先確認自己問的是勞退新制，而不是勞保老年給付。勞保局說明，勞退新制是雇主提繳到勞工個人退休金專戶的退休金制度，與勞保的社會保險不同；勞保年資不能直接當作勞退新制的提繳年資。兩種制度名稱相近，查資料時要分開看（勞保局「勞退新制簡介」，查證於 2026 年 10 月）。

勞工退休金條例第 24 條明定，採計的是「實際提繳退休金之年資」。所以若在甲公司工作幾年、離職一段時間、之後再到乙公司受僱，應合併計算各段實際提繳期間，而不是因為換工作便從零起算。法條也明文規定，年資中斷者，前後提繳年資合併計算（全國法規資料庫，查證於 2026 年 10 月 22 日）。

勞保局的年資問答補充，年資按有實際提繳退休金的月份計算；同一月份即使有兩份工作分別提繳，也只算一個月。若留職停薪期間雇主停止提繳，該期間不計入；職業災害傷病不能工作期間，雇主仍應提繳，該期間照計。換言之，總工作年數不一定等於專戶上的提繳年資，要以各段提繳紀錄核對（查證於 2026 年 10 月）。

例如，林先生在前後兩家公司各有提繳紀錄，中間曾待業，應把兩段有提繳的期間相加，中間沒有提繳的空檔不算。如果兩段相加仍未滿 15 年，年滿 60 歲時請領一次退休金；若已達 15 年，再依規定選月領或一次領（勞工退休金條例第 24 條，查證於 2026 年 10 月 22 日）。

換工作或停繳，會不會讓年資歸零

換雇主本身不會讓已累積的勞退新制提繳年資歸零。新制採個人退休金專戶，勞保局說明專戶由勞保局設立，退休金累積隨勞工移轉，不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。請領門檻所看的各段實際提繳年資，也依條文合併計算（勞保局與全國法規資料庫，查證於 2026 年 10 月）。

需要分辨的是「工作有中斷」和「退休金有沒有提繳」。勞退年資不是每一段受僱日曆時間都自動計入；雇主停止提繳的留職停薪期間，勞保局說明不列入年資。若對提繳月份有疑問，應先查看個人專戶明細，找出哪些月份有提繳，再把不同雇主的月份合併。不能只用履歷上的到職、離職日期推算門檻。

若明細和自己的薪資單、在職期間對不上，可以把落差月份記下，再向雇主或勞保局詢問提繳紀錄如何確認。申請退休金前先釐清年資，是因為 15 年會影響可申請的給付方式；已核付後，選擇的請領方式依法不得變更。不要把「先送件看看、之後再改」當成選擇策略。

實際整理時，可以把專戶月份按雇主分段列出：每段記錄起訖月份、該月是否有提繳、是否與另一份工作重疊，以及留職停薪期間有無提繳。再將重疊月份去重、沒有提繳的空檔排除，與專戶顯示的年資核對。

自願提繳也要一併看在個人退休金專戶的紀錄裡。勞保局說明，自願提繳的退休金仍依勞退新制請領規定辦理；判斷 15 年門檻時看的是實際提繳月份，同一月份不會因自提而多算一個月。雇主與個人提繳金額則都存入個人專戶，影響專戶累積金額（勞保局「自願提繳退休金常見問答」，查證於 2026 年 10 月）。

未滿 15 年的一次退休金怎麼看金額

一次退休金是請領核定時，個人專戶本金與累積收益合計。勞保局說明，尚未分配到專戶的收益，會按申請時公告的最近月份收益率計算到申請當月；退休金運用收益另有最低保證收益規定。這些都會影響核發金額，因此不能只把每月提繳額乘上工作年數，就當作最後可領金額（勞保局「請領標準」，查證於 2026 年 10 月）。

一次退休金是一次領取個人專戶本金及累積收益；月退休金則依年金生命表、平均餘命及利率等基礎計算，作為定期發給的退休金。勞工退休金條例第 23 條說明兩種計算方式，條例第 24 條再按 15 年門檻規定可選擇的方式。

年資未滿 15 年者無法在兩種方式間自行挑選，先確認年資才看得出適用哪個選項（全國法規資料庫，查證於 2026 年 10 月 22 日）。

年資滿 15 年，選擇月退休金或一次退休金時，先看兩種方式的計算規則與專戶試算結果，再確認申請內容。勞工退休金條例第 24 條規定，請領方式經勞保局核付後不得變更（全國法規資料庫，查證於 2026 年 10 月 22 日）。核對個人專戶資料、理解所選給付形式，再送出申請。

若想掌握自己的專戶資料，可使用勞保局 e 化服務系統查詢或試算，也可依勞保局提供的方式臨櫃辦理。勞保局說明，試算結果供申請前參考，實際核發金額以核定為準。個人金額要看提繳月份、雇主提繳與自願提繳紀錄及累積收益，應查看自己的專戶資料，不宜用他人案例代替。

勞退基金公告的整體收益率，也不是某位勞工個人專戶的收益金額。勞保局分配收益時會依個人專戶資料計算，不能拿一個年度或月份的基金收益率直接乘上個人本金，推算應領數字。查詢時應以個人專戶試算與最新官方公告為依據，不用網路上的他人案例代替自己資料。

確認紀錄後再申請

勞保局說明，年滿 60 歲者可自行向勞保局申請新制退休金，不必透過雇主；可填寫「勞工退休金申請書及收據」寄送或親送，也可使用指定憑證透過 e 化服務系統辦理。勞保局的申請說明最後更新於 2026 年 4 月，查證於 2026 年 10 月。申請前可依序處理：

1. 先確認已達請領年齡，或確實屬於法定提前請領情形。
2. 查個人退休金專戶，逐月確認實際提繳期間。
3. 合併不同雇主的提繳月份，留意同月重疊不會重複計月。
4. 確認提繳年資落在未滿 15 年或滿 15 年，再查看可申請的方式。
5. 先讀取個人專戶試算結果與申請書說明，再向勞保局提出申請。

提繳紀錄接近 15 年門檻時，月份核對尤其重要。一個月內只要有實際提繳紀錄，勞保局的問答說明該月計為一個月；反過來說，沒有提繳的空檔不能因為曾有工作就當作提繳月份。把月份資料整理清楚，再對照條文，比只問「做了幾年」更能回答自己適用哪一種請領方式。

如果年滿 60 歲後仍在職，請領與否不必由雇主代為決定。勞保局表示，符合年齡條件的勞工可自行提出申請，無論是否仍在工作；申請仍要按個人提繳年資選擇可用方式。若選擇先不申請，應先查清楚個人專戶資料與可請領方式，再決定何時辦理，避免把「仍在職」誤認為不能申請，或把年資不足誤認為可以選月領。

試算時把提繳年資和專戶本金、累積收益分開看：年資決定可申請的方式，本金與收益構成一次退休金的核發金額。若對專戶資料有疑問，先逐月核對提繳紀錄，再向勞保局詢問，不要只從帳戶總額推測自己是否達到 15 年；也可記下有疑義的月份，方便說明核對情形（勞保局請領標準與工作年資問答，查證於 2026 年 10 月）。

若已經請領，之後又繼續工作，處理的是請領後重新提繳的年資。勞工退休金條例第 24 條之 1 規定，領取退休金後繼續工作者，提繳年資重新計算，雇主仍應提繳；該段重新計算年資的退休金及其收益，一年以一次為限。這與第一次請領前把不同雇主的年資合併，是不同階段的計算問題。法條資料查證於 2026 年 10 月 22 日。

年齡、提繳月份或提前請領條件有特殊情況時，向勞保局確認適用規定。勞保局及全國法規資料庫資料查證於 2026 年 10 月 22 日；請領條件以勞保局最新公告為準。

常見問題

勞退新制提繳年資中斷，還能合併計算嗎？

可以，前提是各段都是實際提繳勞工退休金的年資。勞工退休金條例第 24 條規定，中斷前後提繳年資合併計算；無提繳的空檔不計入。

已滿 60 歲但仍在工作，可以申請勞退嗎？

可以。勞保局說明，年滿 60 歲時不論是否仍在工作，都可自行申請勞退新制退休金；請領方式仍依實際提繳年資判斷。

領過一次退休金後，繼續工作的新提繳怎麼處理？

領取退休金後繼續工作，雇主仍應依規定提繳；新提繳年資重新起算。勞工退休金條例第 24 條之 1 規定，該段重新計算年資的退休金及收益，一年以一次為限。

最後更新：2026-10