育嬰留職停薪津貼申請條件與領取時間

育嬰留職停薪津貼要同時符合就業保險年資、子女年齡與依法辦理育嬰留職停薪三項條件；申請人可以自行線上申辦、委託投保單位線上辦理，或備妥文件書面申請。款項不是送件當天入帳，勞保局會按育嬰留停期間分期審核，手續完備且符合規定後，依各期審核時點匯款。（勞動部勞工保險局）

先看三項請領條件

第一，申請人須是就業保險被保險人，且保險年資合計滿一年；實際資格以勞保局最新公告為準。這裡看的不是單一雇主年資，也不是單看勞工保險年資；應確認就業保險紀錄是否累計達標。

第二，子女須未滿三歲。第三，受僱者須依性別平等工作法辦理育嬰留職停薪。三項要一起符合，不能只因為正在照顧幼兒就推定符合請領資格。（《就業保險法》第 11 條、勞動部勞工保險局）

勞保局並說明，申請人須確實向受僱單位辦妥育嬰留職停薪請假手續，並親自撫育子女。若仍在確認年資或育嬰留停文件，先向投保單位核對留停起訖日，再查看自己的就業保險資料，會比較容易找出缺少的條件。雇主准假和津貼審核是相關但不同的程序，工作規則或請假流程的疑問，應詢問工作所在地勞工行政主管機關。

如果查到的投保年資和自己的工作經歷不一致，先檢視就業保險加退保日期是否完整，再請投保單位協助確認資料。年資條件看的是保險紀錄，不是從孩子出生日起算，也不以目前雇主任職多久直接替代。資料仍有疑義時，可向勞保局確認紀錄內容，再安排送件時間。

父母能否同時申請

父母雙方若各自符合就業保險被保險人及育嬰留停條件，可以各自提出申請；父母申請期間可以重疊。勞保局說明，同一名子女的津貼是以每位符合條件的被保險人分別審核，每人每名子女的給付期間合計最長六個月。家庭同時照顧兩名以上未滿三歲子女時，個別被保險人同一時段的津貼仍以一人為限。（勞動部勞工保險局）

因此，家中有兩名受僱父母時，可以分開整理各自的就業保險年資、留停核准期間與申請文件。孩子相同不代表其中一人的申請可以代替另一人，也不代表另一人自然符合資格。雙方的留停日期若有交錯，申請書和雇主證明應按各自實際期間填寫，避免把家庭照顧安排誤當成個人的請領資格。

津貼怎麼計算、期間怎麼算

津貼依育嬰留職停薪當月起前六個月的平均月投保薪資，以百分之六十計算；政府另有育嬰留職停薪薪資補助，與津貼合併發給，無須另外申請。每名子女的津貼期間合計最長六個月。送件前可依投保薪資資料估算，核定金額會依投保薪資紀錄、留停期間與勞保局審核結果計算。（《就業保險法》第 19 條之 2、勞動部勞工保險局）

自 2026 年 1 月 1 日起，育嬰留職停薪可以按日申請，津貼未滿一個月的期間改以三十日為一個月按比例計算。若某段留停沒有滿整月，應依實際起訖日期計算，不宜把未滿月一律當成完整月份。

勞保局指出，多段或單日留停可累積後一次申辦，申請時要把每段日期列清楚；是否符合個人條件仍由審核資料判斷。（勞動部勞工保險局）

準備哪些文件與申請方式

線上申請前，先請投保單位開立育嬰留職停薪證明，確認文件載明的起訖日期，並備妥本人金融機構帳戶資料。

個人可用行動電話認證或自然人憑證登入勞保局 e 化服務系統，進入個人網路申報及查詢作業辦理。也可以在本人同意後，委託投保單位透過其網路申報作業代辦。線上申辦時，勞保局要求依規定上傳證明文件。（勞動部勞工保險局）

選擇書面申請時，需填寫育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書，並附育嬰留職停薪證明、申請人與子女的戶籍或身分證明，以及申請人本人名義的國內金融機構存摺封面影本。

子女未在國內設籍、屬收養先行共同生活等情況，勞保局列有額外證明文件要求，應依其請領手續頁逐項確認。線上與書面方式擇一即可；線上完成後，不必再重複寄送同一套文件。（勞動部勞工保險局）

送件前可把申請資訊分成三組核對：身分資料是否和戶籍或證明文件一致；育嬰留停日期是否與雇主證明一致；匯款帳戶是否為申請人本人名義。若由單位代辦，再確認同意文件已備妥。資料不齊或日期互相矛盾時，審查可能需要補正或釐清，申請人可先留存送件資料和受理紀錄，方便後續查詢案件進度。

若留停分成不連續的幾段，申請資料要能辨認每一段起訖日期。勞保局提供多段申辦方式，並非把不在留停期間的日子一併計入；申請人和單位應保留核准留停的資料，以便日期不一致時核對。按日安排也不會讓資格條件消失，仍要同時符合年資、子女年齡與留停規定。

申請後何時會收到款項

勞保局以一個月為一期，從每期開始時審核；第一期自育嬰留停起日開始審核。如果申請人在留停開始後才送件，第一期則在勞保局收件後開始審核。符合規定且手續完備時，官方說明會在該期審核後十五個工作日內匯入指定金融機構帳戶。往後各期按各期起始時間進入審核，不是一次核定後將所有月份同日匯入。（勞動部勞工保險局）

預估入帳時間時，先確認三件事：勞保局是否已受理、資料是否需要補正、該期起始日或收件日何者適用。工作日不等於日曆日，遇到假日或案件需補件，實際等待日數會不同。官方所列十五個工作日是手續完備並符合請領規定時的審核給付說明，不能直接當成每件案件固定入帳保證。

收到受理編號後，應留意勞保局的補正或核定通知，並確認申請期間是否涵蓋目前的留停安排。若帳戶資料填錯或不是申請人本人名義，匯款作業可能無法按原資料完成；發現錯誤時，應依勞保局指示更正。不同期別的審核各有起算節點，追蹤案件時可先記下送件日和各段留停起日。

留停期間變動時要留意

如果提前復職或與投保單位終止僱傭關係並離職退保，勞保局要求申請人通知該局停發。留停日期改變時，應同步確認雇主留存的證明與已送出的津貼期間，避免後續核付資料仍沿用舊日期。

津貼只涵蓋符合規定的育嬰留職停薪期間；開始其他工作、領取特定其他津貼等情形，可能影響繼續請領，應按勞保局公告的注意事項確認。（勞動部勞工保險局）

育嬰留停津貼與留停期間繼續參加保險可以同時提出申請，兩者處理的是不同事項。續保方式、保費負擔與退休金提繳安排，可向投保單位確認；申請人也可先核對自己的投保紀錄與留停日期。若對案件核定內容有疑問，可以使用勞保局提供的案件查詢方式或聯絡該局詢問。

款項採指定金融機構帳戶匯入，申請書、證明文件與帳戶資料因此要相互對得上。若採單位代辦，申請人應先確認同意由投保單位申辦；若自行網路申請，則依個人申辦程序完成認證與資料上傳。送件前選定一種管道並完成該管道要求，可減少重複送件造成併案處理。

送件前快速核對

• 確認自己是就業保險被保險人，並核對累計年資。
• 確認子女年齡及雇主核准的育嬰留職停薪起訖日。
• 決定個人線上、單位代辦或書面申請其中一種方式。
• 核對證明資料、申請人身分及本人帳戶資料。
• 留存受理紀錄，按期查看審核或補正通知。

常見問題

育嬰留職停薪津貼可以提前申請嗎？

可以在育嬰留停開始前送件；勞保局會從第一期起日開始審核，資料完備且符合條件後依規定辦理匯款。

父母可以同時領同一名子女的津貼嗎？

可以各自申請，但雙方都須分別符合就業保險年資、子女年齡及依法辦理留停等條件。

線上申請後還要寄紙本嗎？

不需要。勞保局說明，線上或書面申請擇一辦理；線上完成後無須再寄送同一申請文件。

未滿一個月會按一個月計算嗎？

自 2026 年 1 月 1 日起，未滿一個月以三十日為一個月按比例計算；實際金額依個人資料審核。

本文依勞動部勞工保險局及全國法規資料庫公開資料整理。請領資格與核付結果仍由主管機關依申請資料審核；育嬰留停相關請假規則可向工作所在地勞工行政主管機關詢問。

最後更新：2026-10